登録型派遣は、企業側の必要に応じて派遣会社が一時的な労働人材を提供する、一般的なタイプの人材派遣です。景気の見通しが悪い時代だからこそ、正社員の雇用にともなう福利厚生や保険などの固定費はなるべく削減したいもの。正社員を雇用するリスクを軽減しつつ、必要な労働力を最大限に活用できます。
人材派遣紹介までの流れ
1
業務のご依頼
業務内容、就業条件、必要なスキル、必要な人数、ご希望の勤務開始時期と抵触日などをお知らせください。
2
労働者派遣契約締結
労働者派遣法に基づき、小山産業と「労働者派遣基本契約書」を締結します。
3
派遣社員紹介
小山産業の人材リストからマッチングを行います。ご要望に応じて職場見学を行う場合もあります。
派遣就業の開始
就業後も小山産業の担当者が定期的に派遣スタッフの就業状況を確認し、面談などを通じてフォローします。
企業側のメリット
メリット1
柔軟性
一時的な需要や個別のプロジェクトのために、必要な期間だけ必要な人材を確保できる、柔軟な雇用スタイルが魅力です。
メリット2
リスク軽減
雇用にともなう法的なリスクや複雑な手続きはすべて派遣会社が担い、企業は責任を負う必要がありません。
メリット3
コスト軽減
必要なスキルを持った人材が派遣されるため、新卒採用に比べてトレーニングにかかるコストや準備期間が軽減できます。
