小山産業の人材派遣。
必要な時に必要なだけ、
必要なスキルを持った
人材をしっかり確保。
会社の用途に応じて、
3つの派遣タイプから
お選びいただけます。

登録型派遣

必要な時に必要なスキルの人材を派遣します。

登録型派遣は、企業側の必要に応じて派遣会社が一時的な労働人材を提供する、一般的なタイプの人材派遣です。景気の見通しが悪い時代だからこそ、正社員の雇用にともなう福利厚生や保険などの固定費はなるべく削減したいもの。正社員を雇用するリスクを軽減しつつ、必要な労働力を最大限に活用できます。

人材派遣紹介までの流れ

1

業務のご依頼

業務内容、就業条件、必要なスキル、必要な人数、ご希望の勤務開始時期と抵触日などをお知らせください。

2

労働者派遣契約締結

労働者派遣法に基づき、小山産業と「労働者派遣基本契約書」を締結します。

3

派遣社員紹介

小山産業の人材リストからマッチングを行います。ご要望に応じて職場見学を行う場合もあります。

派遣就業の開始

就業後も小山産業の担当者が定期的に派遣スタッフの就業状況を確認し、面談などを通じてフォローします。

企業側のメリット

メリット1

柔軟性

一時的な需要や個別のプロジェクトのために、必要な期間だけ必要な人材を確保できる、柔軟な雇用スタイルが魅力です。

メリット2

リスク軽減

雇用にともなう法的なリスクや複雑な手続きはすべて派遣会社が担い、企業は責任を負う必要がありません。

メリット3

コスト軽減

必要なスキルを持った人材が派遣されるため、新卒採用に比べてトレーニングにかかるコストや準備期間が軽減できます。

事業の拡大で急に人手が必要になった時にも、柔軟に人材を派遣していただけました。物流業界の経験者が多く、事前にトレーニングされているので即戦力でした。

事務職員を派遣採用|A社(倉庫業)

紹介予定型派遣

将来は正社員雇用も視野に企業の採用活動をサポート

紹介予定型派遣は、派遣社員が一定の期間を派遣労働者として働いた後に、企業が正社員として雇用することを目指す制度です。実際の業務を経験した派遣社員に対して、企業側はその期間の能力や適合度を評価して、直接採用するかどうかを決定することができます。

※6ヶ月以内

人材派遣紹介までの流れ

1

業務のご依頼

業務内容、就業条件、必要なスキル、必要な人数、ご希望の勤務開始時期と抵触日などをお知らせください。

2

労働者派遣契約締結

労働者派遣法に基づき、小山産業と「労働者派遣基本契約書」を締結します。

3

派遣社員紹介

小山産業の人材リストからマッチングを行います。ご要望に応じて職場見学を行う場合もあります。

4

派遣就業の開始

就業後も小山産業の担当者が定期的に派遣スタッフの就業状況を確認し、面談などを通じてフォローします。

正社員として入社

一定期間後、双方の合意が確認できれば、直接雇用に切り替えることができます。

企業側のメリット

メリット1

ミスマッチの回避

派遣期間中に派遣社員の能力や企業文化への適合度を 評価することで、採用のリスクを軽減します。

メリット2

効率的な採用

適切な採用プロセスを経た人材が揃っているため、企業のニーズに合った候補者を提供します。

メリット3

安心の成功報酬型

企業の採用基準に届かず不採用となった場合は、紹介手数料をいただきません。

弊社でスキルを身に着けてくれた方を正社員として採用できることで、採用の効率化と社員育成のスリム化を図れて助かっています。

フォークリフト作業員を派遣採用後に正規雇用|B社(倉庫業)

常用型派遣(無期雇用派遣)

労働基準法の「3年ルール」が適用されず長期任務が可能

常用型派遣では労働者が人材派遣会社に無期限で雇用されているため、同一部署への派遣期間を3年間までに制限する労働基準法の「3年ルール」が適用されず、長期に渡って派遣先の任務に就くことが可能になります。正社員雇用はできないものの、安定した人材確保が必要な企業に最適です。

人材派遣紹介までの流れ

1

業務のご依頼

業務内容、就業条件、必要なスキル、必要な人数、ご希望の勤務開始時期と抵触日などをお知らせください。

2

労働者派遣契約締結

労働者派遣法に基づき、小山産業と「労働者派遣基本契約書」を締結します。

3

派遣社員紹介

小山産業の人材リストからマッチングを行います。ご要望に応じて職場見学を行う場合もあります。

長期に渡る派遣就業

一定期間後、双方の合意が確認できれば、直接雇用に切り替えることができます。

企業側のメリット

メリット1

長期的な人材活用

契約期間に上限がある登録型派遣と違い、同じ組織で長く働くことが可能なため、長期的なプロジェクトにも着任可能です。

メリット2

高いスキルと専門性

派遣会社側で一定期間就業しているため、高い業務レベルのスキルを持った専門性のある人材が派遣されます。

メリット3

固定コスト削減

直接雇用主は派遣会社なので、企業が支出する福利厚生や保険などのコストを抑えられる可能性があります。

入れ替わりの激しい業界ですが、長く働ける方を紹介していただけるので、自社で採用していた時よりもスタッフの定着率がアップしました。

トラックドライバーを無期派遣採用|C社(運送業)